Efterfrågan
Efter inskickad intresseanmälan återkommer vi med ett bearbetat förslag där vi skräddarsyr en sökprocess.

Förstudie
Vi gör en förstudie med en nuläges-, bakgrunds- och framtids-analys. Sen bildar vi oss en uppfattning om er arbetsmoral, kultur, värderingar och förväntningar. Sedan sammanställer vi en arbetsbeskrivning tillsammans.

Search
Vi söker i Besöksverkets profildatabas, parallellt med att vi söker i externa nätverk och egna nätverk. Vi gör annonseringar via våra kanaler.

Intervjuer
De kandidater som matchar arbetsprofilen blir utvalda och intervjuade. Vi gör yttligare ett urval när kandidater intervjuats och gör en defination av slutkandidater.

Presentation
Vi presenterar två till fyra selekterade kandidater. Vi arrangerar intervjuer mellan er och de kandidater ni väljer att träffa.

Återkoppling
Efter kandidatintervjuerna gör vi en återkoppling med er för att få feedback på de presenterade kandidaterna. Vi utför även personanalys, referenstagning samt bakgrundskontroll.

Avslut
Rekryteringsprocessen är klar när anställningsavtalet är underskrivet med vald kandidat. Vårat uppdrag avslutas när kandidaten varit anställd i sex månader.

Uppföljning
Vi gör en uppföljning med både kund och kandidat efter två respektive fyra månader för att både stöjda och få feedback på att den förväntade prestationen från kandidaten efterlevs.

Förfrågan
Efter inskickad förfrågan återkommer vi samma dag till er för att skapa kontakt och få mer information om er som bolag och rollen hos er för att kunna matcha ert behov på bästa sätt.
Två scenarior:
– Vi går igenom kravspecifikationen direkt när vi hörs eller
– Vi bestämmer en tid när vi antingen ses fysiskt eller digitalt för ett kravspecifikationsmöte.
Det allra bästa är om ni som kund redan vid förfrågan har funderat och skrivit ner vad som är de viktigaste kompetenserna/kunskaperna/erfarenheterna för rollen. Vilka är de tre viktigaste punkterna?

Kravspecifikationen
Ni som kund har börjat specificera behovet och vi som konsultchefer med många års egna erfarenheter i olika roller hjälper er att utveckla specifikationen och fånga det viktigaste. Vi bildar, genom samtalet med er, oss även en uppfattning om er kultur, värderingar och förväntningar så att konsulten även matchar med det.

Search
Vi söker efter konsulter som matchar kundens önskemål i Huvudverkets profildatabas som innehåller drygt 2000 konsulter parallellt med att vi söker i externa nätverk.

Urval
Vi väljer de konsulter som matchar arbetsprofilen och är tillgängliga. Har vi inte samarbetat med konsulterna tidigare så träffar vi dem först för intervju för att ytterligare stämma av att de passar önskad profil hos er.

Presentation
Vi presenterar två till fyra konsulter, beroende på utbudet och efterfrågad roll. Vi anger i presentationen av konsulterna även vårt timpris för dem. Vi bokar intervjuer för er med de presenterade konsulter som ni väljer att träffa.

Återkoppling
Efter konsultintervjuerna gör vi en avstämning med er så snart som möjligt kring konsulterna för att varken tappa önskad konsult till annat eller tappa tempot i processen.

Formalia
Vi ser alltid till att ha tagit två referenser för konsulten innan vi godkänner samarbetet med personen. Vi gör bakgrundskontroll på konsulten. Vi skriver avtal med konsulten och även avtalet med er som kund. Vi ser till att konsulten har försäkringar för uppdraget.

Uppföljning
Löpande under uppdraget följer vi upp er som kund och konsulten så att båda parter tycker att samarbetet fungerar väl och att önskat behov från kunden är det som levereras av konsulten. Vi ser till att ha en löpande dialog så att fel eller missförstånd upptäcks i tid och kan lösas under uppdragets gång. Vi ser till att ha en personlig dialog med kund och konsult så att samarbetet blir bra och långsiktigt för alla parter.